Maverick County will pay a total of $2,100 or $300 per employee. It is believed that Maverick County will have to pay plaintiff attorney fees as well. 

This settlement brings the issue between Watkins and her employees to a close. Originally the plaintiffs were seeking approximately $350,000 or $50,000 per employee.

In June of 2016, the entire Auditor’s Department filed for employment discrimination with the EEOCC. The exact cause of the allegations being brought against Watkins are not clear.

The EEOCC enforces federal laws prohibiting workplace discrimination. The EEOC was created by the Civil Rights Act of 1964.Under this laws it is workplace discrimination is illegal either against employees , applicants because of that person’s race, color, religion, sex including gender identity, sexual orientation, and pregnancy, national origin, age, and disability. Under this act it is also illegal for an accused to retaliate against any individual(s) for filing such complaint. 

What is known is that part of the complaint is based on the not allowing, use of certain language within the department. But that is to this point an allegation which remains under investigation. The complainants in the matter are represented by The Espinosa Law Firm from San Antonio, Texas. 

A EEOC employment discrimination complaint is an allegation of possible wrongdoing by the person(s) being accused in the formal complaint. The defendant(s) being accused are innocent unless proven guilty or admit wrongdoing in a court of law.

Hace arreglos Condado con los demandantes en caso de auditora 

Jose G. Landa

Staff writer

   Más de un año después de que siete empleados de la oficina de los auditores del condado de Maverick presentaron una queja contra la auditora Sandra Watkins ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOCC) de los Estados Unidos, la Corte de Comisionados  del Condado ha resuelto el caso con los empleados acusadores.

    El Condado de Maverick pagará un total de $ 2,100 o 

$300 por empleado. Se cree que el condado de Maverick tendrá que pagar los honorarios del abogado del demandante también.

   Este acuerdo  de el problema entre Watkins y sus empleados, se encuentra ya terminado o cerrado.  Originalmente los demandantes buscaban aproximadamente $350,000 o $50,000 por empleado.

   En junio de 2016, todo el Departamento del Auditor presentó una demanda de discriminación laboral con la EEOCC. La causa exacta de las acusaciones contra Watkins no está clara.

   El EEOCC hace cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo. La EEOC fue creada por la Ley de Derechos Civiles de 1964. En virtud de estas leyes, la discriminación en el lugar de trabajo es ilegal contra empleados, solicitantes debido a su raza, color, religión, sexo, edad y discapacidad. Bajo esta ley también es ilegal que un acusado tome represalias contra cualquier individuo (s) por presentar dicha queja.

Lo que se sabe es que parte de la queja se basa en no permitir, el uso de cierto lenguaje dentro del departamento. Pero eso es hasta este punto una alegación que sigue bajo investigación. Los querellantes en la materia están representados por The Espinosa Law Firm de San Antonio, Texas.

Una queja por discriminación en el empleo de la EEOC es una denuncia de posibles malas acciones por parte de las personas acusadas en la queja formal. El (los) acusado (s) acusado (s) son inocentes a menos que se demuestre su culpabilidad o admita delito en un tribunal de justicia.