The action was taken at a meeting held on Thursday, March 30th where County Judge Ramsey E. Cantu presented a list of employees that were being considered to be put on a salary, basically not qualifying for overtime pay.

The item was approved but will now be brought back to possibly reverse the exempt status due to provisions under the Fair Labor Standards Act Special Provisions for Public Sector Employees.

An item seeking to change the employees‘ statuses will be presented at a meeting to be held on Tuesday, April 11th.

Employees can be classified as either exempt or non-exempt, and the proper classification of employees is important. Non-exempt employees are required to be paid both the federal minimum wage of $7.25 as well as overtime pay at one and one-half times the employee's hourly rate. Exempt employees are usually not entitled to get either overtime or the minimum wage.

Comisionados darán reversa a salarios del Dept. de Sheriff

La cort de Comisionados del Condado de Maverick revisará un artículo que cambió a un grupo de empleados, incluidos miembros de la División de Investigación del Departamento del Sheriff del Condado de Maverick, carceleros y tenientes, de ser empleados no exentos a exentos.

La acción se tomó en una reunión realizada el jueves 30 de marzo en la que el juez del condado Ramsey E. Cantú presentó una lista de empleados que se consideraba que recibirían un salario que básicamente no calificaba para el pago de horas extras.

El artículo fue aprobado, pero ahora se volverá a traer para posiblemente revertir el estado de exención debido a las disposiciones de la Ley de Normas Laborales Justas, Disposiciones Especiales para Empleados del Sector Público.

Un artículo que busca cambiar el estatus de los empleados será presentado en una reunión que se llevará a cabo el martes 11 de abril.

Los empleados pueden clasificarse como exentos o no exentos, y la clasificación adecuada de los empleados es importante. A los empleados no exentos se les exige que se les pague tanto el salario mínimo federal de $7.25 como el pago de horas extras a una vez y media la tarifa por hora del empleado. Los empleados exentos generalmente no tienen derecho a recibir horas extras ni el salario mínimo.