Lo que ha sucedido desde entonces es que muchas personas han regresado al trabajo mientras que otras se han trasladado a otros trabajos. Otros han optado por aguantarlo y ver qué les traerá la pospandémica.
En el condado de Maverick, la tasa de desempleo de este año ha disminuido en un 11% en agosto en comparación con 2020, donde en un momento del mes de mayo alcanzamos una tasa de desempleo del 19,6%, la más alta vista en décadas.
Aunque la tasa de desempleo ha bajado, numerosos empleadores de la comunidad dicen que tienen problemas para encontrar empleados.
"No quieren trabajar. Hay algunas personas que vienen a buscarte para firmar sus hojas de desempleo. Y cuando les dices que estamos contratando, te dicen que no, solo fírmalo como si no estuvieras contratando". dijo el gerente de una tienda.
Los expertos financieros han declarado que esta escasez de mano de obra es un subproducto de la pandemia.
En todo el país se informa que hay un excedente de puestos de trabajo, pero no hay suficientes solicitantes.
A nivel local, varios gerentes comerciales han informado sobre este mismo problema.
"Tenemos trabajos pero nadie quiere postularse", afirmó otro gerente de tienda.
Actualmente, Estados Unidos tiene alrededor de 8 millones de desempleados y más de 10 millones de puestos de trabajo vacantes.
La economía está experimentando enormes cambios que crean un dilema entre los puestos de trabajo disponibles y lo que quieren los trabajadores.
Este es un gran problema si eres un empleador que intenta cubrir puestos iniciales.
Por ahora, hay ciertos restaurantes que solo operan en autoservicio. Aunque existen diversas razones por las cuales, nos han dicho que una de las razones por las que permanecen cerrados incluso después de 19 meses de la pandemia es porque no tienen suficientes empleados para abrir sus restaurantes en las áreas.
Algunos empleados han pasado a otros trabajos mejor pagados y han dejado atrás la industria de servicios.
El salario promedio actual es ahora de $ 12-15 por hora y es posible que la gente se dé cuenta de que no necesitan trabajos de $2 por hora más propinas para sobrevivir.
Hay otras empresas que también han reducido sus horas de funcionamiento exactamente por la misma razón.
A medida que la comunidad, como tantas otras, continúe con los esfuerzos de recuperación, uno se preguntará qué se necesitará para reponer un grupo de trabajadores vacilantes que sigue evitando volver al trabajo.