Algunos empleados han afirmado haber recibido el 3% mencionado y algunos menos, una práctica que afirman es recurrente y desagradable.

Esto es algo que la Concejal Cruz ha puesto en duda ya que se propone que el puesto en cuestión reciba un aumento del 13%, posiblemente pasando de $61,980 de salario base al año a $ 70,980.

Otros empleados reciben el tres por ciento prometido, mientras que otros podrían recibir mucho menos o incluso más.

La administración de la ciudad ha dado una razón para el aumento de salario para ese puesto. Pero, ¿es suficiente apaciguar a aquellos individuos que están en el interior presenciando y posiblemente experimentando episodios de favoritismo hacia algunos? Algo que los que están desde afuera que miran hacia adentro pueden no ver.

Algunos empleados han declarado que todo depende de quién sea, conozca o se lleve bien en lo que respecta a los aumentos salariales que se otorgan cuando llega el momento del presupuesto.

El Ayuntamiento de Eagle Pass tendrá dos presentaciones presupuestarias más antes de la aprobación final. Muchos empleados esperan que se les reivindique y se haga lo correcto para no bajar aún más la moral.